Vacatures op jobboards leveren vooral ongeschikte of te weinig reacties op.
Werven met marketing
Recruitment bureau Den Haag gericht op marketing
Een gestage stroom passende sollicitanten, zonder afhankelijk te zijn van dure bemiddeling.
Sterk werkgeversverhaal Campagnes op doelgroep Sollicitaties meetbaar
Alles onder één dakEmployer branding strategieVacaturecampagnes op social en GoogleWerken-bij pagina of siteSollicitatieflow en conversieContent voor kandidaten
Digitopa benadert werving zoals marketing: we bepalen waar je ideale kandidaat zit, wat hem overtuigt en hoe je hem snel laat solliciteren. Voor werkgevers in Den Haag bouwen we het werkgeversmerk, de campagnes en de sollicitatieroute.
Herkenbaar?
Je bedrijf in Den Haag heeft openstaande vacatures die weken of maanden open blijven staan.
Elke onvervulde plek kost omzet, capaciteit of groei - en de concurrent met een sterker werkgeversverhaal pakt de kandidaat voor je neus weg.
Je ideale kandidaat is niet actief op zoek en ziet je vacature nooit.
Sollicitanten haken af in de aanmeldprocedure of verschijnen niet op gesprek.
Je hebt geen idee welk kanaal welke sollicitatie heeft opgeleverd.
Werven voelt elke keer als opnieuw beginnen bij nul.
Waar je naartoe wilt
Een herkenbare werkgever in de regio met een gestage stroom passende sollicitaties.
Waar we op letten
Wat telt bij recruitment bureau den haag
Dit zijn de doelen waaraan we keuzes toetsen. Welke uitkomsten haalbaar zijn, hangt af van je vertrekpunt, uitvoering en markt.
Werkgever die kandidaten kennen
Mensen in de regio weten wie je bent en waarom werken bij jou interessant is - vóórdat ze een vacature zien.
Sollicitaties die kloppen
Campagnes op de juiste kanalen leveren kandidaten die passen bij functie én bedrijf, niet alleen meer reacties.
Werven wordt geen brandje meer
Een vaste wervingsaanpak per vacature voorkomt dat elke open plek opnieuw een ad-hoc zoektocht wordt.
Marketingbureau Den Haag
Werving is marketing voor een andere doelgroep
Dezelfde kracht als in je klantmarketing, gericht op talent: positionering, bereik, landingspagina’s en meting.
Zo werken we
Van vraag naar uitvoering: recruitment
We bespreken welke informatie, besluiten en mensen nodig zijn. De opdracht en verantwoordelijkheden leggen we vast voordat de uitvoering begint.
Werkgeversbeeld
Waarom blijven mensen bij jou? Dat vormt de kern van het verhaal.
Middelen
Werkenbij-pagina, vacatureteksten en beeld worden op elkaar afgestemd.
Campagne
Gerichte advertenties brengen de juiste kandidaten naar je vacatures.
Optimaliseren
We sturen op kwaliteit van sollicitaties, niet op aantallen klikken.
Keuzehulp
Welke route past bij jouw situatie?
Verdiep je in de variant die het dichtst bij je vraag ligt.
Overzicht
Wat je vooraf wilt weten
Werven in de arbeidsmarkt van Den Haag
De regio Den Haag heeft een eigen arbeidsmarkt: kandidaten wonen hier, werken hier en willen dat graag zo houden. We positioneren jou als de logische lokale werkgever - met bereik in de eigen regio in plaats van verspilde landelijke impressies.
Marketing, geen uitzendwerk
Wij zijn geen traditioneel uitzend- of wervingsbureau met een kandidatenbestand. We bouwen jouw eigen werkgeversmerk en wervingsmachine, zodat kandidaten rechtstreeks bij jou binnenkomen - duurzamer en zonder per-plaatsing-kosten.
Verschil met onze andere recruitmentpagina's
Deze pagina gaat over samenwerken met Digitopa als recruitment bureau in Den Haag. De strategische achtergrond van recruitment marketing lees je op de dienstpagina recruitment marketing; de lokale campagneaanpak vind je op recruitment marketing Den Haag.
Denkvoorbeelden
Keuzes rond recruitment bureau den haag
Hypothetische voorbeelden ter verduidelijking van de aanpak, geen klantcases of behaalde resultaten.
Voorbeeldsituatie
Bouwbedrijf met schaarse vakmensen
Timmermannen en werkvoorbereiders reageren niet op standaard vacatureteksten.
AanpakEmployer-verhaal vanuit de eigen ploeg, korte video's op locatie en social campagnes gericht op de regio Den Haag.
Beoogd effectSollicitaties van vakmensen die echt bij de club passen, in plaats van generieke reacties.
Voorbeeldsituatie
Zorgorganisatie met doorlopend tekort
Elke maand nieuwe vacatures, maar de instroom dekt het verloop niet.
AanpakEen werken-bij omgeving met echte verhalen, vaste campagneritmes en een korte mobiele sollicitatieroute.
Beoogd effectStructurele instroom in plaats van per vacature opnieuw beginnen.
Voorbeeldsituatie
Groeiend MKB-bedrijf zonder HR-afdeling
De directeur wervt erbij en verliest daar te veel tijd aan.
AanpakWij nemen de wervingsmarketing over: van verhaal tot campagne en meting, met maandelijkse afstemming.
Beoogd effectDe directeur focust op gesprekken met kandidaten, niet op advertenties.
Den Haag & Zuid-Holland
Talent uit de regio bereik je anders
Reistijd, bekendheid en sfeer wegen zwaar in Zuid-Holland. Daar stemmen we boodschap en kanaalkeuze op af.
Bekijk de lokale aanpak01 Lokale zoekvragen02 Google-bedrijfsprofiel03 Dienst- en regiopagina’s04 Uitbreidbaar buiten Den Haag
Veelgestelde vragen
Goed geïnformeerd beslissen
Heldere antwoorden op de vragen die meestal spelen vóór een samenwerking.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem directEerste stap
Krijg je te weinig of de verkeerde sollicitaties?
We kijken naar je vacatures, je werkenbij-pagina en je bereik, en benoemen wat als eerste moet veranderen.
In het eerste gesprek
- Werkgeversverhaal getoetst
- Kanalen per functie
- Route naar meer sollicitaties