Vacatures staan lang open en leveren weinig passende reacties op.
Talent aantrekken in Den Haag
Recruitment marketing Den Haag in een krappe markt
Opvallen bij kandidaten die ook de overheid en internationale organisaties als optie hebben.
Sterk werkgeversverhaal Campagnes op doelgroep Sollicitaties meetbaar
Alles onder één dakEmployer value propositionDoelgroeponderzoekWerken-bij contentSocial vacaturecampagnesMobiele sollicitatiefunnel
In Den Haag concurreer je om personeel met ministeries, internationale instellingen en grote werkgevers. Digitopa helpt werkgevers met een onderscheidend werkgeversverhaal, gerichte campagnes en een sollicitatieroute zonder onnodige drempels.
Herkenbaar?
Vacatures staan online, er wordt gedeeld op LinkedIn, maar de instroom blijft mager en de bureaus worden duurder.
Goede kandidaten in Zuid-Holland zijn niet actief op zoek. Wie ze niet bereikt vóór het moment van wisselen, ziet ze bij de concurrent beginnen.
Je betaalt structureel voor bureaus of uitzendtarieven.
Je werkenbij-pagina is een lijst met vacatureteksten, zonder verhaal.
Solliciteren vraagt een cv, motivatiebrief en een account aanmaken.
Kandidaten weten niet waarom ze juist bij jouw bedrijf zouden willen werken.
Waar je naartoe wilt
Een eigen wervingsmotor: een herkenbaar werkgeversverhaal en campagnes die het makkelijk maken om te reageren.
Waar we op letten
Wat telt bij recruitment marketing den haag
Dit zijn de doelen waaraan we keuzes toetsen. Welke uitkomsten haalbaar zijn, hangt af van je vertrekpunt, uitvoering en markt.
Zichtbaar bij passief talent
De beste kandidaten zoeken niet actief. We bereiken ze via de kanalen waar ze wél zijn.
Een eerlijk werkgeversverhaal
Wat maakt het werken bij jou anders? Dat verhaal maken we concreet en herkenbaar.
Sollicitatiedrempel omlaag
Een snelle vacaturepagina en korte procedure voorkomen dat kandidaten halverwege afhaken.
Marketingbureau Den Haag
Werving is marketing voor een andere doelgroep
Dezelfde kracht als in je klantmarketing, gericht op talent: positionering, bereik, landingspagina’s en meting.
Zo werken we
Van vraag naar uitvoering: recruitment
We bespreken welke informatie, besluiten en mensen nodig zijn. De opdracht en verantwoordelijkheden leggen we vast voordat de uitvoering begint.
Werkgeversbeeld
Waarom blijven mensen bij jou? Dat vormt de kern van het verhaal.
Middelen
Werkenbij-pagina, vacatureteksten en beeld worden op elkaar afgestemd.
Campagne
Gerichte advertenties brengen de juiste kandidaten naar je vacatures.
Optimaliseren
We sturen op kwaliteit van sollicitaties, niet op aantallen klikken.
Keuzehulp
Welke route past bij jouw situatie?
Verdiep je in de variant die het dichtst bij je vraag ligt.
Overzicht
Wat je vooraf wilt weten
Werkenbij-pagina als basis
Campagnes werken alleen als de landingsplek klopt. Een goede werkenbij-omgeving laat zien hoe het werk er echt uitziet, wie de collega's zijn en wat de eerste stap is - met een sollicitatieformulier dat op de telefoon binnen een minuut in te vullen is.
Bereik kandidaten die niet zoeken
Het grootste deel van de arbeidsmarkt zoekt niet actief. Met social advertising bereik je die groep op basis van functie, interesse en regio, in plaats van te wachten tot iemand op een vacaturesite belandt.
Wat we meten
Recruitment marketing hoort net zo meetbaar te zijn als commerciële campagnes.
- Bereik binnen de doelgroep
- Bezoek op de vacaturepagina
- Gestarte en afgeronde sollicitaties
- Kosten per sollicitatie en per aanname
Denkvoorbeelden
Keuzes rond recruitment marketing den haag
Hypothetische voorbeelden ter verduidelijking van de aanpak, geen klantcases of behaalde resultaten.
Voorbeeldsituatie
Technisch bedrijf met schaarse profielen
De vacature is vakinhoudelijk geschreven en spreekt alleen actief zoekende kandidaten aan.
AanpakVerhaal vanuit het werk zelf: collega's, projecten en doorgroei, verspreid via social advertising in een straal rond de vestiging.
Beoogd effectReacties van mensen die niet actief zochten maar zich wel herkenden in het werk.
Voorbeeldsituatie
Zorg- of dienstverlener met veel verloop
Er wordt continu geworven, telkens opnieuw vanaf nul.
AanpakEen doorlopende campagne en kandidatenpool in plaats van losse acties per vacature.
Beoogd effectBij een nieuwe vacature is er meteen bereik, in plaats van weken opstarttijd.
Voorbeeldsituatie
Groeiend MKB zonder recruiter
Werving komt bovenop het werk van een directeur of officemanager.
AanpakStandaard vacaturetemplates, een vaste campagneopzet en een korte sollicitatieroute die weinig beheer vraagt.
Beoogd effectWerving die doorloopt zonder dat het elke keer een project wordt.
Den Haag & Zuid-Holland
Talent uit de regio bereik je anders
Reistijd, bekendheid en sfeer wegen zwaar in Zuid-Holland. Daar stemmen we boodschap en kanaalkeuze op af.
Bekijk de lokale aanpak01 Lokale zoekvragen02 Google-bedrijfsprofiel03 Dienst- en regiopagina’s04 Uitbreidbaar buiten Den Haag
Veelgestelde vragen
Goed geïnformeerd beslissen
Heldere antwoorden op de vragen die meestal spelen vóór een samenwerking.
Staat je vraag er niet bij? Stel hem directEerste stap
Krijg je te weinig of de verkeerde sollicitaties?
We kijken naar je vacatures, je werkenbij-pagina en je bereik, en benoemen wat als eerste moet veranderen.
In het eerste gesprek
- Werkgeversverhaal getoetst
- Kanalen per functie
- Route naar meer sollicitaties